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心語(yǔ)

發(fā)布時(shí)間: 2023-07-21 作者: 分享到:
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企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的總和,是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其同類(lèi)企業(yè)的基本標(biāo)志。

成立15年來(lái),“益國(guó)興企,維本清源,普而不凡,泰然之道”以及堅(jiān)持、創(chuàng)新等逐步匯聚成普泰環(huán)保的企業(yè)精神。來(lái)聽(tīng)聽(tīng)普泰人發(fā)自內(nèi)心深處的心語(yǔ)。

 

孫寧濤

 

①我們是要登上高山之人,怎能為絆腳的小石頭哭泣呢?   

②今 天的極限也許就是明天的底線。

③以始為終,任何一個(gè)結(jié)束都將是下一個(gè)開(kāi)始。

④能追無(wú)盡景,始見(jiàn)不凡人。                             


 
 


 

潘春艷

 

感悟堅(jiān)持。我剛來(lái)公司時(shí),生產(chǎn)還在秦嶺山下的租賃廠房中,簡(jiǎn)易的固體生產(chǎn)線承載著大大小小所有客戶的需求,雖然夏天熱冬天冷,但依然如火如荼。以前,質(zhì)量檢測(cè)是事后抽檢,現(xiàn)在已建立起完 善的檢測(cè)監(jiān)控制度,建立起完整的產(chǎn)品追溯機(jī)制,建立起標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)驗(yàn)室管理體系。以前,生產(chǎn)完全手動(dòng),靠管理者現(xiàn)場(chǎng)盯,現(xiàn)在已實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)。以前,租賃廠房,現(xiàn)在自己購(gòu)置土地,建設(shè)現(xiàn)代化廠房和實(shí)驗(yàn)室。這些都是堅(jiān)持,不懈努力的結(jié)果,才能實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有,從有到職業(yè)化的提升。正是普泰人不怕吃苦,哪里需要哪里頂。

感悟發(fā)展。普泰環(huán)保腳踏實(shí)地,一步一步建立自己的技術(shù)壁壘,不斷創(chuàng)新,不斷研發(fā)新產(chǎn)品,與市場(chǎng)接軌,與環(huán)境接軌,與世 界接軌,不斷突破自己,尋求新的發(fā)展。疫情三年,我們?nèi)赃M(jìn)取不息,追求卓越,逆向而生,迎難而上。無(wú)論是產(chǎn)品品質(zhì),配送時(shí)效,還是服務(wù)質(zhì)量,都不斷向粗放宣戰(zhàn),彰顯企業(yè)品牌,穩(wěn)固立足于西北水處理行業(yè)之首,同時(shí)也印證了益國(guó)興企的特色文化屬性。

感悟責(zé)任。說(shuō)到責(zé)任,我們承擔(dān)的不僅僅是工作責(zé)任,還包括家庭責(zé)任,社會(huì)責(zé)任等。對(duì)員工負(fù)責(zé),建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制,普泰大講堂的開(kāi)展,備胎學(xué)習(xí),打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),致力提升員工的整體素養(yǎng)。疫情期間,我們付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,匯聚成社會(huì)責(zé)任。雖然微不足道,但是滴水穿石。生活飲用水無(wú)時(shí)無(wú)刻備受關(guān)注,不只是制水人的艱辛,也有普泰人的付出和汗水,保 證供水,保障供水安全,我們義不容辭。每次與客戶交談?wù)f到這些我都倍感自豪,我們每一 天、喝的每一杯水都是我們付出的結(jié)果,民以食為天,食以水為安,任重道遠(yuǎn)。


 
 


 

吳  霜

 

縱觀中國(guó)歷史文化,每個(gè)主人公都離不開(kāi)艱辛和堅(jiān)持。從《山海經(jīng)》中的精衛(wèi)填海、夸父逐日,到歷史中蘇武牧羊、懸梁刺股,再到紅軍長(zhǎng)征的不畏艱辛,改革開(kāi)放的堅(jiān)實(shí)努力;成功不是一蹴而就,都是在日復(fù)一日的堅(jiān)持中得來(lái)。說(shuō)到普泰故事,其中一則我頗為觸動(dòng)。在普泰創(chuàng)立之初zui困難的時(shí)期,研發(fā)陷入瓶頸,業(yè)績(jī)毫無(wú)起色,公司的生存岌岌可危。趙總希望通過(guò)售賣(mài)一些其他產(chǎn)品維持公司運(yùn)轉(zhuǎn),甚至為此找好門(mén)路。但蘇總堅(jiān)決否決,認(rèn)為只有專(zhuān)一、專(zhuān)注的進(jìn)行水處理藥劑的銷(xiāo)售才是公司之本,不能因?yàn)橐粫r(shí)的困難,違背堅(jiān)持的道路。這無(wú)疑是普泰能走到今 天的正確決定,但在當(dāng)時(shí)艱苦條件下,能做出如此決策歸功于不畏艱辛,堅(jiān)持奮斗。

我入職普泰環(huán)保3年,發(fā)生了很多變化。記得剛?cè)肼殨r(shí),我是一個(gè)職場(chǎng)小白,對(duì)工作并沒(méi)有自己的想法,被動(dòng)機(jī)械的完成領(lǐng) 導(dǎo)布置的任務(wù)。隨著深入招投標(biāo)工作,我發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展與我制作的標(biāo)書(shū)息息相關(guān),我的每份努力和成績(jī)都會(huì)為公司帶來(lái)收益,我有了努力的價(jià)值和動(dòng)力,普泰這個(gè)大家庭是我想要為之奮斗的。



 
 


 

王  成

 

企業(yè)文化不是口號(hào),不是形式主義,也不是一件當(dāng)做流水線任務(wù)做完那么簡(jiǎn)單的事。企業(yè)是以人為本,人都是有感情色彩、有感知的,只要發(fā)自內(nèi)心把員工作為企業(yè)的根本,只要是真誠(chéng)、真實(shí)的出發(fā)點(diǎn),只要是員工喜歡的團(tuán)建、活動(dòng)等形式,就一定能感動(dòng)到員工,員工是能夠感受到的。


 
 


 

呂  欣

 

不積跬步無(wú)以至千里,不積小流無(wú)以成江海;騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。成功的秘訣在于堅(jiān)持不懈的付出。堅(jiān)持是一種可貴的精神,每個(gè)人都能去做,但又很難做得到。2008年,創(chuàng)立西安益維普泰環(huán)保股份有限公司,三年的艱辛付出,忙碌于產(chǎn)品的研發(fā),累了就睡地板,與員工同吃同睡,公司徘徊在生存邊緣。但如此艱苦的條件下,公司領(lǐng) 導(dǎo) 人并沒(méi)有放棄對(duì)發(fā)展的信心,共同努力,zui終渡過(guò)了艱難。此后,益維磷、益維凈的研發(fā)為公司開(kāi)拓了市場(chǎng);2016年,公司成功步入新三板企業(yè),進(jìn)一步提升了企業(yè)價(jià)值,同時(shí)更加證實(shí)了企業(yè)文化的重要性。


 
 


 

潘珍珍

 

希望能夠通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,也能夠成為普泰未來(lái)發(fā)展史 上的一顆閃閃發(fā)光的星星。


 
 


 

王海波

 

從一 線生產(chǎn)揮汗如雨,到與客戶合作溝通,再到每一張辦公桌前的一絲不茍,每一位普泰人都在發(fā)光發(fā)熱,努力的走好每一步路,點(diǎn)亮每一份夢(mèng)想!很榮幸我加入了普泰,見(jiàn)證了每一位前輩的堅(jiān)持不懈,也更加堅(jiān)定了我要不遺余力的堅(jiān)持下去,虛心學(xué)習(xí),腳踏實(shí)地,不負(fù)付出。



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